株式会社アジア太平洋エデュケーション（代表取締役 青木絵理子、所在地 福岡市博多区）では、下記の通り企業・団体向けの入社後人材育成プログラムを企画致しました。
ご経営者様にとって、採用後の離職防止・育成・定着等の人材育成の課題に直結する内容となっておりますので、ご興味ございます方は、奮ってお問い合わせ願います。
記
人材定着・戦力化に直結する 入社後研修プログラム
採用した人材が、現場で活躍するまでには“育成の仕組み”が欠かせません。
しかし、体系的な育成カリキュラムが整っておらず、現場任せになってしまう企業も少なくありません。
株式会社アジア太平洋エデュケーションでは、入社後の教育やフォローアップに課題を感じている企業・団体様に向けて、「人材定着・戦力化に直結する入社後研修プログラム」を提供しています。
新入社員・中途社員が早期に職場に馴染み、業務に貢献できるよう、
仕事内容や会社の風土、抱える課題に合わせて、実務に直結したカリキュラムを設計し、
知識の習得にとどまらず、“行動変化”と“成長意識の醸成”を重視したプログラムです。
ぜひこの機会に、貴社の人材育成の仕組みを見直し、
ヒトが定着し、成果を生み出す組織づくりの一歩としてご活用ください。
※ご希望に合わせて「ビジネスマナー研修」「コミュニケーション研修」「フォローアップ研修」など、重点プログラムも承ります。
こんな事業者様へ
- 採用後の離職率が高く、定着に悩んでいる
- 社会人としての基本やマナー教育を体系的に行いたい
- 社員の成長スピードを加速させ、早期戦力化を図りたい
- 配属後のフォロー研修を通じて、育成を継続したい
- 自社の課題に合わせた研修内容をオーダーメイドで設計したい
対象（業界・業種は問いません）
- 新入社員（正社員・契約社員など）
- 中途採用社員（異業種・異職種からの転職者含む）
- 育成・定着フォローが必要な従業員
- パートタイマー・アルバイトスタッフ
- 再雇用者・復職者（ブランクのある方など）
- 現場での役割変化に伴い、再教育が必要な社員
内容
- 定着支援・職場理解
・組織文化・理念の共有（会社のカラーを理解する）
・職場内コミュニケーションの基本
・チームワークと報連相の実践
・職場でのマナー・接遇研修（業種に応じて調整可能） - 業務遂行力の向上
・業務フローの理解と役割認識
・業務マニュアルの読み解き方と活用法
・問題解決・改善提案の基礎
・現場での判断力・対応力を高めるケーススタディ - 自律性・成長支援
・目標設定と振り返りの習慣化
・キャリア意識の醸成とモチベーション管理
・自己管理（時間・感情・健康）の基本
・上司・先輩との関係構築と相談スキル - 離職防止・心理的安全性の向上
・不安や戸惑いへの対処法（入社初期の心理支援）
・職場での「居場所づくり」と関係性の築き方
・多様な働き方・価値観への理解
・フォロー面談の活用と継続的支援の仕組み
プログラムの特徴
- 現場で即活用できるよう、実務重視の内容で構成されています。
- 新入社員や中途社員、パートタイマーなど、幅広い人材に対応しています。
- 業種や業界を問わず、どの職場にも導入可能です。
- 職場への定着支援に力を入れており、組織理解や関係構築、心理的安全性の向上を図ります。
- 業務理解や判断力、改善提案力など、戦力化に必要なスキルを育成します。
- 企業ごとの課題感や職場の雰囲気に合わせて、柔軟にカリキュラムを調整できます。
- 育成を現場任せにせず、体系的な仕組みとして整えることで、属人化を防ぎます。
- 研修後のフォローアップにも対応しており、定着支援や面談設計など、継続的な育成体制の構築をサポートします。
申込方法
- 本研修は事業所毎のお申込みとなります。
- 当ホームページのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
- まずはお気軽にお問い合わせください。