株式会社アジア太平洋エデュケーション（代表取締役 青木絵理子、所在地 福岡市博多区）では、下記の通り企業・団体向けのハラスメント防止研修を受付けております。
ご経営者様にとって、職場環境の改善や離職防止、組織の信頼関係構築等の課題に直結する内容となっておりますので、ご興味ございます方は、奮ってお問い合わせ願います。
記
全社員で取り組むハラスメント防止研修
ハラスメント対策は、特定の人だけでなく、全社員で共通認識を持つことが重要です。
価値観の多様化により、指導やコミュニケーションが意図せずハラスメントと受け取られるケースが増えています。
こうした認識のズレは、職場の信頼関係の低下や離職リスクにつながる要因となります。
本研修では、全社員を対象に、ハラスメントの基礎理解に加え、
現場で求められる適切な言動や関わり方を具体的に学び、行動変容につなげます。
安心して働ける職場環境を整え、組織全体の生産性向上を支援します。
ぜひこの機会に、全社での取り組みとしてご検討ください。
こんな事業者様へ
・ハラスメントについて、組織全体で体系的に学びたい
・管理職だけでなく、全社員の意識をそろえたい
・職場のコミュニケーションをより良くしたい
・誰もが安心して働ける環境づくりを進めたい
・問題が起きる前に、予防的に取り組みたい
対象：（業界・業種は問いません）
・全社員（管理職・一般社員含む）
・新入社員～管理職まで一体での受講が可能
※階層別・テーマ別での実施も可能です。
内容：
1．ハラスメントの基礎理解
・ハラスメントの定義と種類（パワハラ・セクハラ等）
・なぜハラスメントが起こるのか（認識のズレ・価値観の違い）
・職場に与える影響（組織風土・生産性・離職）
・企業として求められる対応と責任
2．適切なコミュニケーションの理解
・指導とハラスメントの違い
・相手に配慮した伝え方・言い換えのポイント
・世代間・価値観の違いへの理解
・職場における基本的なコミュニケーションの取り方
3．現場での対応力向上
・ハラスメントと感じたときの適切な行動
・周囲ができる関わり方（第三者の視点）
・グレーゾーン事例の考え方
・ケーススタディによる実践的理解
4．安心して働ける職場づくり
・心理的安全性の重要性
・信頼関係を築くための行動
・多様な価値観を尊重する意識づくり
・ハラスメントを未然に防ぐ職場環境のポイント
プログラムの特徴
・全社員で共通認識を形成
管理職・一般社員を問わず、組織全体で同じ基準を持つことで、認識のズレを防ぎます。
・実践に活かせる内容
現場で起こりやすいケースをもとに、具体的な対応や言動を学びます。
・行動変容につなげる設計
知識の習得だけでなく、日常業務で実践できる行動レベルまで落とし込みます。
申込方法：
・本研修は事業所毎のお申込みとなります。
・当ホームページのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
・まずはお気軽にお問い合わせください。