組織マネジメント > ダイバーシティ研修
研修のねらい
価値観やライフスタイルの多様化が進む中で、個人が尊重され、誰もが能力を発揮できる職場づくりは、組織にとって重要なテーマとなっています。
本研修は、多様な価値観や背景を持つ社員一人ひとりが、自分とは異なる考え方や文化を理解し尊重することで、互いに認め合い、活かし合える職場づくりを目指します。
また、偏見や無意識の思い込みに気づき、それを乗り越えるためのコミュニケーション力や対話のスキルを身につけ、誰もが安心して働ける環境づくりに繋げます。
到達目標
・ダイバーシティの基本概念と重要性を理解する
・自分自身の価値観や無意識のバイアスに気づく
・多様な背景を持つ人々と円滑にコミュニケーションをとるスキルを身につける
・ダイバーシティを活かしたチームづくりの具体策を考える
研修の特徴
・理論と実践ワークを組み合わせ、多様性の理解を深めます。
・自己理解を深めるワークを通じて、自分の偏見や固定観念に気づきます。
・多様な価値観を尊重するコミュニケーションスキルを学びます。
カリキュラム例
1日目
| 10：00～10：10 | 本日の目的 |
|---|---|
| 10：10～10：50 | ダイバーシティとは何か |
| 10：50～12：00 | 組個人ワーク：自己の価値観と無意識のバイアスを知る |
| 13：00～14：00 | 多様性がもたらすメリットと課題 |
| 14：00～15：00 | 偏見や差別の理解と対処法 |
| 15：00～16：45 | ケーススタディ：多様性の活用事例 |
| 16：45～17：00 | 本日の振り返り |
2日目
| 10：00～11：00 | 多様な人材と良好な関係を築くコミュニケーション |
|---|---|
| 11：00～12：00 | 異文化理解と対話のスキル |
| 13：00～14：30 | ダイバーシティを活かしたチームビルディング |
| 14：30～16：00 | グループワーク：職場での多様性活用策検討 |
| 16：00～16：45 | アクションプラン作成 ・共有 |
| 16：45～17：00 | 本日の振り返り |
備考
上記は例になります。
業種・社風・対象者に応じて、所要時間や内容を調整し、ご要望に沿った形で実施いたします。